Получаването на заплата е основно право на всеки работещ. За съжаление, понякога работодателят забавя или изобщо не изплаща дължимото възнаграждение. В тези случаи законът ви дава възможност да потърсите парите си по съдебен ред. Ето какво е важно да знаете, ако сте изправени пред дело за неизплатена заплата.

Кога може да се заведе дело за неизплатена заплата?

Дело за неизплатена заплата се завежда, когато работодателят не е изплатил възнаграждението ви в срок, определен по трудовия договор или по Кодекса на труда.
Вие имате право да поискате:

• цялата сума на неизплатената заплата;
• обезщетение за забавянето;
• законна лихва върху дължимата сума.

Преди да се стигне до съд, е добре да се направи писмена покана към работодателя – често това води до доброволно плащане. Ако обаче това не помогне, се подава искова молба до съда.

Какви са сроковете – погасяване по давност

Важно е да знаете, че трудовите възнаграждения се погасяват по давност след 3 години. Това означава, че ако не сте получили заплата отпреди повече от три години, няма да можете да я търсите по съдебен път.

Давността започва да тече от датата, на която възнаграждението е трябвало да бъде изплатено.
Ако работодателят не плаща, не чакайте твърде дълго – колкото по-рано потърсите правна помощ, толкова по-голям е шансът да получите дължимото.

Какво представлява погасяването по давност

Погасителната давност е определен от закона период, след който длъжникът (в случая – работодателят) може да откаже да плати, защото задължението е „остаряло“.
Общият срок по Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) е 5 години, но за някои случаи, включително за трудови възнаграждения, действа специален 3-годишен срок.

След изтичането на този срок съдът няма да приложи давността автоматично – вие трябва да направите възражение, че задължението е погасено. Затова е важно да се консултирате с адвокат, който да подготви правилните документи.

Какво е „абсолютна погасителна давност“

След промените в закона през 2021 г. беше въведена т.нар. абсолютна 10-годишна давност за парични задължения на физически лица.
Тя означава, че след 10 години едно задължение се счита окончателно погасено, независимо от това дали е било прекъсвано чрез действия по събиране (напр. запори, дела и др.).
Важно е да знаете, че тази давност се прилага само за нови задължения след 02.06.2021 г., а не за стари дългове.

Как се защитава правото ви на заплата

1. Подайте сигнал до работодателя – писмено, с искане за изплащане на дължимото.
2. Съберете доказателства – трудов договор, ведомости, банкови извлечения, имейли.
3. Подайте иск в съда – с помощта на адвокат. Искът може да е за заплащане на трудово възнаграждение, лихва и обезщетение.
4. След съдебното решение – ако работодателят откаже да плати, може да се пристъпи към принудително изпълнение чрез съдебен изпълнител.

Принудително събиране и защита на длъжника

Когато съдът постанови, че работодателят дължи определена сума, кредиторът (в случая – работникът) може да потърси помощ от съдебен изпълнител.
Съдебният изпълнител има право да налага запори на банкови сметки, да описва имущество и да извършва продажба на вещи или имоти.

От друга страна, законът защитава и длъжника чрез принципа на несеквестируемост – определена част от доходите и имуществото му не може да бъде отнемана.
Това включва:

• част от трудовото възнаграждение или пенсията;
• вещи за ежедневна употреба;
• жилището, ако е единствено и семейството живее в него.

Защо е важно да имате адвокат

Делата за неизплатена заплата често изглеждат лесни, но крият много детайли – срокове, документи, процедури и възможни възражения.
Опитен адвокат ще ви помогне:

• да подадете всички документи навреме;
• да направите възражения при изтекла давност;
• да защитите правата си в съда и пред съдебния изпълнител.

❓ Често задавани въпроси

Какво да направя, ако работодателят ми задържа заплатата, защото има нужда от средства за оборудване или материали?

Задържането на заплата по каквато и да е причина не е законно според българското трудово законодателство.
Работодателят няма право да използва вашето възнаграждение за покриване на разходи, свързани с работния процес
– като закупуване на материали, инструменти или оборудване. В такъв случай можете да подадете
жалба до Инспекцията по труда и да предприемете правни действия за събиране на дължимите суми.

Може ли работодателят да намали заплатата ми без моето съгласие?

Не. Работодателят няма право едностранно да намалява вашата заплата без вашето изрично писмено съгласие.
Всяка промяна в трудовите условия, включително размера на възнаграждението, трябва да бъде
договорена и отразена в анекс към трудовия договор.
Ако това не е спазено, намаляването е незаконно и може да бъде оспорено в съда.
Ако все пак сте подписали документи, без да сте разбрали тяхното съдържание, консултирайте се с юрист,
за да прецените дали има възможност за отмяна на промените.

Какво мога да направя, ако бившият ми работодател не ми изплати последната заплата при напускане?

При прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да ви изплати всички дължими възнаграждения
и обезщетения. Ако това не се случи, първо подайте писмено искане за плащане.
Ако няма резултат, следва жалба до Инспекцията по труда и евентуално
съдебно производство за изплащане на сумите.

Как да постъпя, ако съм работил без трудов договор и не ми изплащат заплата?

Работата без официален трудов договор е нарушение, но това не отнема правото ви на заплащане за положения труд.
Съберете всички възможни доказателства – свидетели, имейли, снимки, разписки, записи на присъствие.
Подайте жалба до Инспекцията по труда и при необходимост
започнете съдебно дело за изплащане на дължимото възнаграждение.