1. Какво представлява трудовият договор

Трудовият договор е основният документ, който урежда взаимоотношенията между работодателя и работника. Той се сключва задължително в писмена форма, като и двете страни получават по един екземпляр. Без подписан трудов договор не може да възникне валидно трудово правоотношение, а работодателят е длъжен в тридневен срок от подписването му да го регистрира в НАП съгласно Наредба №5 от 29.12.2002 г.

Работникът не може да започне работа, преди да получи копие от уведомлението за регистрация. В противен случай работодателят подлежи на санкция, а работникът не може да бъде сигурен, че е назначен законосъобразно.

2. Минимални реквизити на трудовия договор

Съгласно Кодекса на труда, всеки трудов договор трябва да съдържа поне следните елементи:

1. Номер и дата на сключване
2. Основание за сключване (чл. 67 – 70, чл. 230 или чл. 235 КТ)
3. Наименование, седалище и адрес на работодателя, както и идентификационен код (БУЛСТАТ или ЗДДС)
4. Име на управителя – три имена, ЕГН и адрес
5. Данни за работника – три имена, ЕГН и постоянен адрес
6. Образование и квалификация, ако се изискват за длъжността
7. Наименование на длъжността (според Националната класификация на професиите и длъжностите)
8. Код на икономическата дейност
9. Място на работа – населеното място, в което ще се извършва трудовата дейност
10. Продължителност на работния ден или седмица
11. Срок на договора – определен или неопределен
12. Размер на отпуска – минималният платен годишен отпуск е 20 работни дни
13. Основно и допълнителни трудови възнаграждения – включително надбавка за трудов стаж (минимум 0,6% за всяка пълна година), доплащания за нощен и извънреден труд
14. Периодичност на изплащане на заплатата – обикновено два пъти месечно (аванс и окончателно плащане)
15. Задължения на страните – описани в длъжностната характеристика и в Кодекса на труда
16. Срок за предизвестие при прекратяване – еднакъв за двете страни, до максимум 3 месеца (ако не е уговорено друго, се счита за 30 дни)
17. Начало на изпълнение – след регистрацията в НАП
18. Подписи на работодателя и работника

Освен тези реквизити, в договора могат да се предвидят и други клаузи, стига да не влошават положението на работника спрямо закона или колективния трудов договор.

3. Постъпване на работа

При постъпване на работа се подписва уверение за датата на започване, което не може да е по-рано от получаването на регистрационните документи и не по-късно от 7 дни след това. Работникът трябва задължително да бъде запознат с правилника за вътрешния трудов ред, като това се удостоверява с писмена декларация.

4. Промени в трудовия договор

Трудовият договор може да бъде променян само с писменото съгласие и на двете страни, с изключение на случаите, когато промяната е свързана с повишаване на възнаграждението – тогава съгласие от страна на работника не е необходимо.

5. Видове трудови договори

5.1. Безсрочен трудов договор

Това е стандартният вид трудов договор, който се сключва за неопределено време. Той не съдържа краен срок и продължава да действа, докато една от страните не го прекрати при спазване на съответните законови процедури.

5.2. Срочен трудов договор – особености и защита

Срочният трудов договор е трудово правоотношение, при което срокът на действие е предварително ограничен. Работникът по срочен договор има същите права и задължения като този по безсрочен договор – не може да бъде поставян в по-неблагоприятно положение единствено заради срочността.

Кога може да се сключи срочен договор

Съгласно Кодекса на труда, срочен трудов договор може да бъде сключен само в определени случаи:

1. За временна, сезонна или краткотрайна работа, както и при работа в предприятие, обявено в ликвидация или несъстоятелност – за срок до 3 години.
2. За изпълнение на конкретна работа, като срокът е до нейното завършване.
3. До провеждането на конкурс за заемане на длъжността.
4. За определен мандат, установен от компетентен орган.
5. По изключение – за работа, която не е временна, сезонна или краткотрайна. В този случай срокът трябва да е поне една година, освен ако работникът изрично писмено поиска по-кратък срок. Това изключение може да се приложи до два пъти за една и съща работа с един и същ работник.

Ако срочният договор е сключен в нарушение на тези правила, той се счита за безсрочен.

6. Прекратяване на срочния трудов договор

Срочните трудови договори се прекратяват:

• с изтичане на срока, за който са сключени;
• с приключване на работата, за която са сключени;
• с изтичане на мандата или провеждането на конкурса.

В тези случаи не е необходимо предизвестие, но работодателят трябва писмено да издаде заповед за прекратяване, която се връчва на работника.

Прекратяването може да настъпи и по време на платен отпуск, като в такъв случай работникът има право на обезщетение за неизползван отпуск.

Срочните договори могат да се прекратяват и на общите основания, предвидени в Кодекса на труда – например по взаимно съгласие, при дисциплинарно уволнение, при закриване на предприятието и др.

7. Превръщане на срочен в безсрочен трудов договор

Съществува възможност срочният трудов договор да се превърне автоматично в безсрочен, ако:

• работникът продължи да работи най-малко 5 работни дни след изтичането на срока;
• длъжността остава свободна;
• работодателят не възрази писмено срещу продължаването на работата.

При срочен договор за заместване на отсъстващ служител, това правило се прилага, ако договорът на замествания се прекрати по време на заместването.

8. Защо е важно да познавате правата си

Независимо дали сключвате трудов договор за определен или неопределен срок, познаването на законовите изисквания е ключово за вашата защита. Честите злоупотреби с „фалшиви“ срочни договори или устни уговорки могат да доведат до загуба на трудови и осигурителни права.

Затова винаги:

• изисквайте копие от договора и регистрацията в НАП;
• четете внимателно всички клаузи преди подписване;
• проверявайте дали срокът на договора е законосъобразен;
• не започвайте работа преди получаване на копие от регистрацията.

Трудовият договор е не просто формалност, а основният гаранционен инструмент за вашите трудови, социални и осигурителни права. Добре оформеният договор защитава и двете страни – осигурява предвидимост за работодателя и сигурност за работника.
Познайте правата си, изисквайте спазване на закона и не допускайте компромиси, които могат да ви лишат от законова защита.