Вижте най – важната информация за трудовия договор – специално правно ръководство

Какво представлява трудовият договор?

Трудовият договор урежда трудовото правоотношение между работодателя и работника или служителя. Чрез него страните се договарят за извършването на определена работа срещу трудово възнаграждение и определят основните условия, при които ще се полага труд.

Трудовият договор се сключва в писмена форма и трябва да бъде сключен преди работникът или служителят да започне работа.

Важно е да се прави разлика между сключването на договора и началото на неговото изпълнение. Подписването на договора само по себе си не означава, че работникът може веднага да бъде допуснат до работното място. Преди постъпването на работа работодателят трябва да предостави на работника необходимите документи, включително подписан екземпляр от трудовия договор и заверено копие от вписването на началото на трудовото правоотношение.

Какво трябва да съдържа трудовият договор?

Кодексът на труда определя минималното необходимо съдържание на трудовия договор. В него следва да бъдат посочени данни за страните и основните условия на трудовото правоотношение.

Сред задължителните елементи са:

• данните на работника или служителя;
• данните на работодателя;
• мястото на работа;
• наименованието на длъжността и характерът на работата;
• датата на сключване на договора;
• началото на неговото изпълнение;
• срокът на договора – за неопределено или определено време;
• размерът на основния и допълнителните платени годишни отпуски;
• еднакъв срок на предизвестие за двете страни при прекратяване;
• основното трудово възнаграждение и допълнителните възнаграждения с постоянен характер;
• периодичността на изплащане на трудовото възнаграждение;
• продължителността на работния ден или работната седмица.

В договора могат да бъдат включени и допълнителни условия, стига те да не противоречат на задължителните разпоредби на закона или на приложимия колективен трудов договор.

Затова преди подписване е важно да се провери не само размерът на заплатата, но и длъжността, работното време, мястото на работа, срокът на договора, отпускът, предизвестието и всички допълнителни клаузи.

Какви документи трябва да получи работникът преди започване на работа?

Преди началото на изпълнението на трудовия договор работодателят трябва да предостави на работника или служителя:

• подписан от двете страни екземпляр от трудовия договор;
• заверено копие от вписването на началото на трудовото правоотношение по установения ред.

Работникът не следва да започва работа, преди да получи тези документи.

Срокът за постъпване на работа се определя от закона или се уговаря между страните. Когато не е определен друг срок, законът предвижда едноседмичен срок за постъпване на работа, който започва да тече от предоставянето на необходимите документи.

Това е важна практическа защита за работника, тъй като доказва кога е възникнало трудовото правоотношение и при какви условия е договорено.

Прочетете и нашата статия за справка при изпълнително дело.

Каква е разликата между безсрочен и срочен трудов договор?

Според срока на действие трудовите договори могат да бъдат основно за неопределено време или срочни.

Безсрочен трудов договор

Безсрочният трудов договор се сключва за неопределено време и няма предварително определена крайна дата.

Когато страните не са уговорили изрично, че договорът е срочен, той се счита за договор за неопределено време.

Този вид договор продължава да действа, докато трудовото правоотношение не бъде прекратено на някое от предвидените в закона основания.

Срочен трудов договор

При срочния трудов договор срокът на трудовото правоотношение е предварително определен или е свързан с настъпването на определено събитие – например приключването на конкретна работа или завръщането на замествания работник.

Кодексът на труда допуска различни видове срочни договори, включително:

• за определен срок;
• до завършване на определена работа;
• за заместване на отсъстващ работник или служител;
• за работа на длъжност, която се заема чрез конкурс;
• за определен мандат, когато такъв е предвиден.

Срочният трудов договор не означава, че работникът има по-малко трудови права само защото договорът е ограничен във времето.

Кога може да се сключи срочен договор за определен срок?

Срочен договор за определен срок може да се използва в предвидените от закона случаи – например за временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности.

По изключение такъв договор може да бъде сключен и за работа, която няма временен, сезонен или краткотраен характер. В този случай законът поставя допълнителни изисквания относно минималната продължителност и причините, които обосновават срочността.

Когато срочният договор е сключен в нарушение на законовите изисквания, може да се стигне до признаването му за договор за неопределено време.

Затова, ако работодател предлага последователно срочни договори за една и съща постоянна работа, конкретните обстоятелства трябва да бъдат проверени внимателно.

Какво представлява трудовият договор със срок за изпитване?

Договорът със срок за изпитване често се възприема погрешно като отделен вид трудов договор.

Всъщност срокът за изпитване е условие, което може да бъде уговорено към трудов договор, който иначе е безсрочен или срочен.

Срокът за изпитване може да бъде до 6 месеца, а когато за съответната работа е определен срок, по-кратък от една година – до 1 месец.

В договора трябва да бъде посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено, законът приема, че той е в полза и на двете страни.

През периода на изпитване работникът има същите основни трудови права и задължения, както при окончателно трудово правоотношение.

Страната, в чиято полза е уговорен срокът за изпитване, може до изтичането му да прекрати договора без предизвестие.

Важно е също така да се знае, че срокът за изпитване не е автоматично „три“, „шест“ или друг фиксиран брой месеци. Продължителността му трябва да бъде определена в рамките на законовите ограничения.

Прочетете и наша статия за права при психически тормоз.

Може ли трудовият договор да бъде променян?

Трудовото правоотношение може да бъде изменяно с писмено съгласие между работодателя и работника или служителя.

Това означава, че когато страните желаят да променят съществени договорени условия – например длъжност, място на работа, работно време или други елементи на трудовото правоотношение – трябва да се провери дали конкретната промяна изисква съгласие на работника и какъв е законовият ред.

Не всяка промяна обаче изисква двустранно съгласие. Кодексът на труда предвижда конкретни случаи, при които работодателят може едностранно да промени определени условия или да увеличи трудовото възнаграждение.

Затова не е правилно да се приема нито че работодателят може свободно да променя договора, нито че всяка промяна задължително изисква подписването на анекс.

При спор трябва да се разгледа конкретната клауза и правното основание за извършената промяна.

Как се прекратява срочният трудов договор?

Срочният трудов договор може да бъде прекратен с изтичането на уговорения срок или при настъпването на съответното събитие, за което е бил сключен.

Например договорът може да приключи:

• с изтичането на определената крайна дата;
• със завършването на определената работа;
• при завръщането на замествания работник, когато са налице законовите предпоставки;
• с настъпването на другото предвидено в договора или закона основание.

Трудовото правоотношение може да бъде прекратено и на други основания, предвидени в Кодекса на труда – например по взаимно съгласие, с предизвестие или без предизвестие в предвидените от закона случаи.

При прекратяване работодателят следва да оформи прекратяването по установения ред и да предостави необходимите документи на работника или служителя.

При неизползван платен годишен отпуск могат да възникнат и права на обезщетение, когато са изпълнени законовите предпоставки.

Кога срочният договор може да се превърне в безсрочен?

Кодексът на труда предвижда конкретна хипотеза, при която срочният договор се превръща в договор за неопределено време.

Това може да стане, когато:

• работникът или служителят продължи да работи 5 или повече работни дни след изтичането на уговорения срок;
• работодателят не е направил писмено възражение;
• длъжността е свободна.

При определени условия подобно правило се прилага и при срочен договор за заместване.

Това не означава, че всеки срочен договор автоматично става безсрочен на шестия ден. Необходимо е да са изпълнени всички законови предпоставки.

Какво да проверите преди да подпишете трудов договор?

Преди подписване е разумно да проверите най-малко следните въпроси:

• Кой е работодателят и правилно ли са посочени данните му?
• Каква точно е длъжността?
• Какво е мястото на работа?
• Безсрочен или срочен е договорът?
• Ако е срочен – на какво законово основание е сключен?
• Има ли срок за изпитване и в чия полза е уговорен?
• Какъв е размерът на основната заплата?
• Има ли допълнителни възнаграждения и при какви условия се изплащат?
• Какво е работното време?
• Колко дни платен годишен отпуск са договорени?
• Какъв е срокът на предизвестието?
• Има ли клаузи за допълнителни ограничения или задължения?
• Съответстват ли действителните условия на работа на записаното в договора?

Особено внимание трябва да се обърне на клаузи, които се различават от устните уговорки между работодателя и работника.

Устното обещание за определена заплата, работно време или длъжност не трябва да замества внимателното преглеждане на писмения договор.

Какво да направите, ако работодателят не спазва трудовия договор?

Ако работодателят не изпълнява договорените или законовите си задължения, първата стъпка е да се установи какво точно е нарушението и какви доказателства съществуват.

При някои нарушения работникът може да сезира Инспекцията по труда, а когато спорът е от компетентността на съда – да потърси защита по съдебен ред.

Важно е да не се подписват документи за прекратяване или промяна на трудовото правоотношение, без работникът да е наясно с правните последици.

Често задавани въпроси

Може ли да започна работа без подписан трудов договор?

Не. Трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма преди постъпването на работа. Работодателят не трябва да допуска работника до работа, преди да му предостави необходимите документи.

Задължително ли е договорът да е безсрочен?

Не. Кодексът на труда допуска и срочни трудови договори, но използването на срочен договор е подчинено на законови изисквания.

Колко може да бъде изпитателният срок?

По правило до 6 месеца. Когато договорът е за работа със срок, по-кратък от една година, срокът за изпитване е до един месец.

Може ли работодателят да ме уволни по време на изпитателния срок?

Ако срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя или и на двете страни, работодателят може да прекрати договора без предизвестие до изтичането на срока за изпитване, при условията на закона.

Какво става, ако продължа да работя след изтичане на срочния договор?

При наличие на законовите предпоставки срочният договор може да се превърне в договор за неопределено време. Сред тях са продължаване на работата 5 или повече работни дни, липса на писмено възражение от работодателя и наличие на свободна длъжност.

Трябва ли да получа копие от трудовия договор?

Да. Работодателят трябва да предостави на работника или служителя подписан екземпляр от трудовия договор преди началото на неговото изпълнение.

Какво да направя, ако договорът не отговаря на това, което реално работя?

Трябва да се сравнят писменият договор, длъжностната характеристика и реално изпълняваната работа. В зависимост от конкретните обстоятелства могат да бъдат предприети действия пред работодателя, Инспекцията по труда или съда.

Трудовият договор не трябва да се приема като обикновена формалност при започване на работа. От неговото съдържание зависят важни въпроси като длъжността, възнаграждението, работното време, отпускът, срокът на договора и условията за неговото прекратяване.

Преди подписване е важно да се провери дали договорът действително отразява договорените условия и дали неговите клаузи съответстват на изискванията на Кодекса на труда.

Когато има съмнение относно срочността на договора, изпитателния срок, промяна на трудовите условия или прекратяване на трудовото правоотношение, конкретният договор и обстоятелствата по него следва да бъдат разгледани индивидуално.